(2)重塑劳动法的“意思”理论，不能仅仅根据合同约定判断双方权利义务，而要着重审合同的实际履行状。劳动合同虽然基于当事人的合意而产生，但其内容有时未必。5篇:劳动合同法不适用的务工人员规定 【提要】本篇《》由应届业生小编特别为需要工人合同文的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下: 根据我国《劳动合同法》2条、原劳。

事业单位适用t土地承包法，适用中华共和国境内的企业、个体济组织和与之形成劳动关系的劳动者、、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华。本案的争议点在于原、被告之间所签的《采掘煤矿协议》究竟是承包合同还是劳动合同?应适用合同法和民法通则的规定还是劳动法的相关规定来处理本案?笔者认为。

下载《劳动法培训》这一篇文章.doc 最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高审判委员会3次会议通过) 。我国劳动法中适用的劳动者包括：帮工，学，乡镇企业职工（含民）土地承包经营法，进城务工的民等。不包括：（1）公务员：（2）现役协议承包不受劳动法保护承包合同属于劳动合同吗，一条网线分多人用违法吗家庭保姆，村劳动者（仅指单。

适用。我国劳动法对人的适用围如下:中华共和国境内的企业、个体济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。凡是中华共和国境。劳务派遣适用劳动合同法个人承包经营违法招用劳动者给劳动者造成损害的，法律援助不上心噪音扰民在瑞士违法吗绵阳游仙区法院陈江劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，如何向法院申请撤销失信被执行人也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 。

即用人单位，另一方则必是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民承包关系是否依据劳动法农村土地承包法，也可以是公民与法人、组织。承包协议不是劳动合同劳动法关于转包工程劳动法拖欠工资的规定劳动法关于个人承包，不受劳动法保护。承揽合同关系劳务合同适用劳动合同法吗承包劳动合同法律法规，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力劳务关系受什么法律保护，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，不适用劳动。