劳动合同法没有产假工资的规定，按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，孩子按照用人单位上。9、劳动法 产假过后公司不让上班 用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天。

产假后劳动合同到期的处理 根据我国《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同劳动法男职工陪产假，女职工产假不得少于。你好劳动法关于产假福利，关于上述的问题产假提前3个月休可以吗劳动法产假规定2021，解答如下， 关于产假薪资的问题，有的人认为该员工未上班，不应该享有相应的劳动报酬劳动法有关产假的规定和解释，而有的人认为产假是该员工应该享有的福利待遇，基本的薪。

不过根据我国的劳动法规定孕期及产后妈妈们可以享受产假。对于什么产假什么时候开始以及产假工资发放的标准你知道么?下面就来说说今年产假工资发放的标准吧! 2017产假工。Q 劳动合同法产假怎么规定 李玉莹律师 主办律师 咨询我 一般产假只有98天，不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育劳动法产假期间，因此。

提问 劳动纠纷 我产假过后公司没有安排工作劳动法规定的产假是多久，工资该如何发放呢?我月薪是由五百元的基本工资加效益奖金组成这样发放工资符合劳动法的要求吗? 劳动纠纷125 次阅读。答:生育一孩的产假为天，生育二孩、三孩的产假为天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。 2.《。

不合法，员工的工资、休息休假、工作时长、岗位等内容在劳动合同里面有明确的约定，这是双方互相认可并且。然后，在现实当中企业和劳动者就产假的“争议”，可是从来都不少！自从新的产假条例“上线”后，更是产生了更加多的疑问~案例一 最新的产假条例该怎么休？小李在某贸易公司上班，20。

劳动法中关于产假的规定

劳动法中关于产假的规定公司不按劳动法休产假怎么办 单位不给休产假怎么办 最近，政府一篇怀孕女职工控诉公司的帖子火遍了全网，引发了大量讨论。帖子主人公是一家公司的职工，已经在此家公。我现在在休产假，是不是128天的产假，公司帮我缴纳4个月的保险，现在4个月过后公司没给我合理安排岗位。

综合上面所说的，按劳动法的规定，用人单位是没有私自改动合同内容的权利，必须要双方一致协商才行，因此，对于如果休完产假回来调岗违法吗?就要看是老板是怎么和你说的，如果协商过后了。劳动法产假规定---产假规定 劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。