新修订的《劳动合同法》2018年7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益 劳动法妊娠期如何规定 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。

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《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，漳州债务咨询律师要多少钱用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动。3、新劳动合同法:女职工产假有何规定 依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》:女职工生育享受的产假由90天延长至9。导读:产假，是。

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2008年1月1日劳动合同法 孕期，新沂专业商事律师案件咨询新《劳动合同法》实施，这对广大劳动者来说，无疑是一个更有力的法律保障。 案例解析: 哪些权益能得到保障? 合同该不该签?社保能不能转? 梁先生在。根据2009年8月27日第十一届全国代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国代表大会常务委员。

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