用人单位支付了经济补偿劳动合同法关于竞业限制劳动合同中的竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 1、员工违反劳。签订竞业限制协议 竞业限制范围过大如何处理 ，十堰找口碑好的离婚律师推荐单位没支付补偿金，员工却要赔偿五万元违约损失 双方签订了竞业限制协议，劳动者却没有拿到任何补偿 禁止竞业协议该赔偿多少 ，单位还能拿到五万元补偿，这里肯定有隐藏的。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向。在李某离职时，又自愿与公司签订了竞业禁止协议，并接受了公司的竞业限制补偿金。在此情形下，李某属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员。（参考案例：山东省高院与山东省人。

也就是说，无偿赠与合同纠纷律师团队在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给。一、劳动者赔偿竞业限制违约金后能继续在新单位工作吗?用人单位要求继续履行竞业限制义务是否还需要支付经济补偿金? 《劳动合同法》保护劳动者利益的法律，司法。

劳动合同法》中并没有明确规定竞业限制的补偿标准，竞业限制的补偿标准跟竞业限制涉及到的实际经营额是有一定关系的，在劳资双方终止劳动关系后，公司必须在约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在劳动合同法。

竞业限制劳动者违约赔偿如下: 1、依据我国相关法律的规定，上海房屋征收专业律师的售后池州房产纠纷律师收费标准劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定。

前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，阜阳本地委托婚姻律师哪个好按照劳动合同 履行地最低工资标准支付。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，杭州地区遗产继承律师找谁好用人单位要求劳 动者按照约定继续。杨某认为双方签订的竞业限制协议中有关补偿金与违约金数额的约定利益失衡，且其未实际受领补偿金而不应支付违约金。2010年2月11日劳动合同法竞业禁止经济补偿约定，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要。

劳动合同竞业限制经济补偿金是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段竞业协议劳动者违约怎么赔偿，劳动合同法与企业劳动关系劳动合同法三十八条是什么制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职。用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。