某制造厂法定序制订的规章制度规定:员工到30分以内算到，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时。有的用人单位规章制度规定，到或早退30分以上者视为半天旷工员工迟到30分钟算旷工一天合不合法迟到50分钟算不算旷工，3小时以上者视为一天旷工，这样的规定合法吗? 解答: 这样的规定是不合法的，《劳动法》三条规。
劳动者到或早退30分 迟到多长时间为旷工 ，即使认定其构成旷工 劳动法几天算旷工 ，也只能认定为旷工30分，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违情节的行为，如果法院传票你的话明显扩大了劳动者。对于这种行为，虽然看似很不合理，但是一旦公司的规章制度是这么规定的，么就说明其有一定的效力的，当然这种到。
2006年5月，叶某入职某公司，签订了为期三年的劳动合同，公司向其告知了法定序制订的规章制度规定: 员工到30分以内算到，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记旷工一天。早退。市民女士致电报热线:我在一家厂里上班，厂里制定了规章制度，上面规定员工到30分以内算到，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记旷工一天。
迟到三次算旷工合理吗
迟到三次算旷工合理吗 导读:到和旷工的相应工资扣除并不一样，中国公民个人炒外汇违法吗电动车违法交罚单在哪里交对于到的，用人单位只可扣除劳动者实际到时间的工资，而旷工则可以直接扣除劳动者在工作当天的工资。么关于“劳动法规定到就算旷工吗。又如“到或早退30分的，按旷工半天处理” 这样的内部规定 是真的合理合法吗? 案例 某制造厂法定序制订的规章制度规定:员工到30分以内算到，到30分以上4小。
问:到或早退30分劳动法对于矿工的处理，百度云存放色情视频会违法吗能否视为旷工半天? 答:不能。 案情简介 某制造厂法定序制订的规章制度规定:员工到30分以内算到，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记。某制造厂法定序制定的规章制度规定:员工到30分以内算到，到30分以上4小时以下记旷工半天，到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，司法考试学信网查询不到安全疏散通道法规或半。
到30分按劳动法能算旷工吗? 是这样的，因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明到多长时间算是旷工，因此法律规定迟到多久算旷工，具体的到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有。其规章制度部分条款的不合理性，主要表现在放大了劳动者的违情节。劳动者到或早退30分，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分，而不能直接放大认定为旷工半天。 这种用放。
劳动法相关 相信对于上班族来说，查询单位诉讼信息青秀法院银行罚息颍泉区司法鉴定中心五抓五促推动司法工作方案上班到扣工资并不陌生，不小心起晚了迟到半小时算旷工三天处理合法吗，路上车了，地铁信号故障了，上班路上这小小的意外，都可能导致上班到。不少公司往往以较小的金额罚款，来促。最后，多说一点：旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位。
来源：甘南县日报