不管试用期还是转正之后，单位都有权根据自己的生产经营状为员工调整相应的岗位，合同法并不禁止，但是给员工调整岗位一是不得降薪。合同法动岗位的定义 篇一:用人单位能否随意调整者工作岗位 案情简介: 20xx年1月20日，请人某与被请人某目管理公司签订合同。

根据合同法第三十五条规定，变更工作岗位属合同的变更，如果没有达致意见，你有权利拒绝调岗。要是者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话。

调岗合同法规定有几条

合同法关于调岗的规定:用人单位如果与者协商一致，可以变更合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话，需要用人单位与者协商一致，并订立书面合同。因此。虽然合同法第17条规定明确表示，工作地点和工作内容是合同的必备条款，然而很多时候公司并不会在合同里面与员工约定具体的工作岗位和地点。

法关于调动工作岗位的规定 - ... 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第十七条规定: 订立和变更合同。规定在合同法第四十条，湖北州律师咨询电话分别为:医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作:员工不胜任工作，大竹周边律师咨询用人单位可进行调岗:客观情发生重大变化，致使合同无法履行。

合同法对于调岗并没有一个具体地规定，北京市合同纠纷律师收但是合同法第35条规定:用人单位与者协商一致，律在哪个频道直播可以变更合同约定的内容。变更合同。法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与者协商一致的情下，无锡法律咨询咨询对岗位进行重大调整，则者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与者解除合同，则属于违法解除合同。

中华共和国法关于调岗的规定如下：1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予调整。很多人不太清楚“最新法调岗规定”是怎么回事，么让小编“小动”为大家解释一下最新法调岗规定，最新法调岗规定出台。

合同法有关调岗的规定 合同法中并没有针对调岗作出专门的规定，但合同法第三十五条规 定:“用人单位与者协商一致，需要法律的企业有哪些可以变更合同约定的内容。..。合同法关于调岗的规定 根据法的规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原合同无法履行，江专业律师用咨询经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属。

你好，关于上述的问题，解答如下， 合同法对于调岗并没有一个具体地规定。按实际情，调岗属于对合同内容的更改，用人单位与者协商一致，可以变更合同，进行调岗。 相关法律规定中华共和国合同法第三十五条，用人单位与者协商一致。