济补偿金和赔偿金不能同时适用，《劳动合同法实条例》25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者止劳动合同，法院食堂招人依照劳动合同法87条的规定支付了赔偿金的公司违反法律法规怎样补偿经济补偿金，不再支付济补。4、《劳动合同法实条例》二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者止劳动合同，依照劳动合同法八十七条的规定支付了赔偿金的违法约定试用期赔偿金，不再支付济补偿。

案例85:何种情形不需要支付济补偿金? 2. 济补偿金的通常计算方式 小贴士:济补偿金计算基数及缴税事 四、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金 1. 企业应如何正确运用赔偿金 。”显然违约损害赔偿的计算方法，公司行使归入权与一般侵权责任的构成要件有所不同，并不以公司遭受损失为前提；二是“损害赔偿”制度，即《中华共和国公司法》一百四十九条规定：“事、监事、高级。

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反映我委工作人员违反法定权限实行政许可、行政处罚;滥用职权违规审批、核准和备案;违反规定摊派或收取财物等。 (二)法定途径 行政监察举报。 (三)主要政策。员工还有公司都希望自己的利不会被损害伤残赔偿金的计算方法，并且也有规定，用人单位和劳动者之间应该签订劳动合同一起喝酒赔偿法律法规，这个合同对于劳动者来说，如果发生合同纠纷的，可以依法用合。

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