合同法非全日制用工要不要缴社保
下面yjbys小编就为大家解读下合同法:非全日制用工规定，对大家有所帮助。 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工。
合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，州法律免咨询电话赠与合同纠纷律师谁出每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据合同法第六十九条之规定，门头沟知名婚姻家事律师在非全日制用工中，用人单位可以与者签订书面合同，也可以订立口头协议，天津静海专业房产律师电话两种合同形式均为法律所认可。 在全日制用工中。
中华共和国合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作不超过四小时。为了规用人单位非全日制用工行为，保障者的合法权，促进非全日制就业健发展，保障部于2003年发布了关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)。
非全日制用工协议
合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，安徽阜阳办理婚姻律师收者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据合同法第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与者约定试用期。 非全日制合律不得约定试用期，而全日制用工中。
。非全日制用工的围有哪些 非全日制用工主要适用于灵活非全日制用工形式有哪些。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国对非全日制用工有哪些规定 1、概念 合同法第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
来源：山丹县日报