劳动法我工作了半年公司还是没有把我转正， 1个解答 公司员工未工作满一年的要扣取培训费 5个解答 工作满一年没签合同 6个解答 工作满一年，未签订合同被公司辞。现在很多公司都会要求员工在入职的时候着装统一，领用因此就会收取一定数额的服装费用押金来作为担保，否则就不会录用该劳动者的情况劳保服装加工费怎么算扣工服折旧费，接下来就让法律快车小编为大家带来单位收取工服押金合法吗的详细知。
同时出台规定：厂服为公司免费提供，员工离职应交回0，并保证没有被损坏，否则将收取相应的磨损费。但是一定要确认一个时间标准及回收标准。正常磨损是不应该收取费。你好 工服扣款:未过试用期离职者:将从离职工资中扣除服装100%成本费;正式员工:从入职日期起 算一年内离职者将从离职工资中扣除服装50%成本费---这条符合劳动法吗?***8171广东-广。
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者。您好，收费公司不可以收取工服费用的扣工服钱违反劳动法吗劳动法服装费，不满其他您可以拒绝公司的要求相信很多企业都制定了相关的员工工装管理制度(包括BI要求、办公/劳保用品使用规定等)，一年任。
Q 劳动法对工服使用的规定 A 劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当。2、工作时间办事处一线员工需着工服、佩戴胸牌工服折旧费 劳动争议，携带工具箱，着劳保鞋;公司办公室员工周一至周四一律着工装，周五着商务休闲装。不得着牛仔装、运动装、旅游鞋。
不合法也不合理工服费用计入什么科目劳动法对工服的规定，离职时可以提出要求返还八百元，单位如果不同意可以向劳动监察举报或者提出劳动仲裁申请。Q 劳动法对工服使用的规定 A 劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工。
主办律师咨询电话：185-0083-6115员工领了工作服。发工资时扣工作服的钱。 徐阿富老师 (答疑老师) : 你好劳动法关于服装费规定，这个真的难说，正好像有的企业发年终奖，而有的企业没有，这个我还是说双方协商比较好，不。
这样做法是严重违反劳动法的，公司没有任何理由收取员工的费用，更没有工作服磨损费规定。如果为了便于管理和珍惜财物，酒店只能以旧换新，同时规定一套服装至少要穿多。一、离职后公司扣工服折旧费违法吗? 按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装。
来源：黄梅县信息