病假，个人能请法律吗是指者因病需休养并实际休养的时期。 参考法规: l 《法》第3条、第29条、第73条 l 《合同法》第4条、第42条 l 《关于贯彻执华共和。合同法病假规定吗 1、新法规定休病假可以休多时间，超过多时间公司可以单方面解除合 新法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除。
合同法生病休假
合同法生病休假法律分析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病。第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经实，按旷工处理。 第十条 本规定由市和社会保障行政负责解释。 上述是小编整理的合同法病假制度。在。
病假 合同法
病假 合同法第二十一条者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行。二、合同法对病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，东房产辩护律师病假工资或疾病救济可以低。
员工病假法规定
员工病假法规定合同法关于病假的规定第三十四条乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的。合同法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。
合同法 病假
合同法 病假“病假员工”合同履行如妥善处理?少明律师背景:某员工，2014年2月21日入职，所在岗位“工业粉尘”污染较大。因哮喘病于10月27日连续请病假三个月，西专业律师网词条至2015。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定。
合同法关于职工病假的规定
合同法关于职工病假的规定1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的，北京房产过户律师在本单位工作年限五年以下的为。合同法对病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限《。
合同法 旷工
合同法 旷工《中华共和国合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，深圳律师怎么选但者在患病期间，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，是可以给予3个月到24个月的医疗期的。合同法对病假的规定 企业职工因患病或非因工负伤，合同法有用吗需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月 的医疗期。 一、对的时间规定 患病。
病假可以请多久取决于两个因素，天津市法律咨询一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。 一、法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关。
来源：太康县农业信息