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《合法》第四十二条:“者有下列情形之一的，福建漳州精通婚姻财产问题律师 用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合:(一)从事接触 职业病 危害作业的者未。在怀孕期间合到期，单位是否可以解除合吗? 按照《中华共和国合法》第四十五条规定，合期满，有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同到期后发现怀孕，合应当续延至相应的情形消。
导读: 有些女职工刚好要生二胎而怀孕，这时自己的合也就到期了，者就会担心合到期公司会因为自己怀孕的关系而不再继续与自己续签了，辽宁省渎职罪刑事辩护律师咨询所以会比较担心。那么，怀孕合到期了。怀孕期间合到期了怎么办? 作者:徐禄律师 - 市民咨询 市民沈女士:我与某公司签订的两年期固定期限合于2020年6月30日到期。5月25日，公司人力资源与我沟通劳动合同快到期怀孕，提出合。
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法律分析：合到期者处于孕期的 劳动合同法不续签合同 ，江苏省邳州市拆迁房子律师咨询北京丰台区法律援助中心在哪里武汉房屋合同纠纷律师电话咨询用人单位应当将合延期至者一年哺乳期结束，届时双方再决定是否续签合。用人单位不续签的，要向者支付经济补。怀孕的女员工合到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来条件导致未续签合 合同到期孕妇可以辞退吗 劳动合同法怀孕期间加班的规定，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇者不愿意续签的不需要赔偿。
来源：嫩江县新闻